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大乐透复式走势表:2019年云南紅河個舊市事業單位緊缺人才招聘考試內容

2019-11-08 16:19:51  來源:云南事業單位招聘

福利彩票双色球复式中奖规则及奖金 www.wbsari.com.cn 本次招聘不設開考比例,凡資格審查通過人員均進入考試。

1.市教育系統

(1)專業考核

普通高中教師(不含體育教師、心理學教師)采取做各專業高考模擬題的方式進行考核;心理學教師采取做專業試題的方式進行考核。專業考核成績不計入總成績,專業考核成績在60分以上者方可進入教學考核環節。

體育教師采取專業能力實作考核方式進行,主要考核武術、競技體操方面的專業知識和技能,專業考試成績按50%折算計入總成績。專業考核成績在60分以上者方可進入面試環節。

職業高中教師不進行專業考核,直接進行教學考核。

(2)教學考核

普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師、職業高中教師采用現場抽取課題,寫教案、講課等方式進行考核,以考查應聘者的氣質、教態、普通話、課堂設計、教材的理解與把握、親和力等方面的情況。

(3)面試考核。普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師、職業高中教師按教學考核成績的高低,以1:3的比例,確定面試人員進行考核;體育教師在專業考核成績合格分數線以上,以1:3的比例,確定面試人員進行考核。面試考核主要是考查其思想情況,心理狀態,教育、教學思想,教科研能力,口頭表達能力,邏輯思維能力,求職動機及意愿等。

(4)成績計算。專業考核成績、教學考核成績、面試考核成績滿分各100分。其中普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師專業考核成績以試卷評分計算;體育教師專業考核成績以每一考官評分求出平均分計算;教學考核成績、面試考核成績以每一考官評分求出平均分即為該考生各項考試成績,成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。

普通高中教師(不含體育教師)、心理學教師、職業高中教師考生總成績=教學考核成績×50%+面試考核成績×50%。

體育教師考生總成績=專業考核成績×50%+面試考核成績×50%。

總成績滿分為100分,最低合格分數線為60分,成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。

2.市衛計系統

(1)考試方式及內容:采取筆試和面試相結合的方式進行考核,其中筆試內容包括醫學基礎知識和專業知識,面試內容包括心理健康程度、邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。

(2)成績計算:筆試成績100分,占總成績的40%,面試成績100分,占總成績的60%。面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算(按四舍五入保留兩位小數)。總成績滿分為100分,最低合格分數線為60分,成績按四舍五入保留兩位小數。

3.市交通運輸局

(1)考試方式及內容:考試采取專業提問方式進行,主要測試公路工程(路基、路面、橋涵)知識(占60%)、測量知識(占10%)、公路工程預算知識(占5%)、道路建筑材料(占5%),綜合能力測試(語言表達、組織協調、應變能力等,占20%)。

(2)成績計算:按招聘小組考官評分求出平均分即為該考生考試總成績。總成績滿分為100分,最低合格分數線為60分,成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。

4.市水務局

(1)考試方式及內容:采取專業知識筆試和面試相結合方式。筆試內容為水工建筑物、水力學、水利計算、工程水文學、水利工程管理、水行政執法等。筆試成績100分,合格成績為60分,成績合格者方可進入面試。

面試內容:考核基礎知識、語言表達能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、儀容儀表等。面試成績為100分,面試成績按招聘小組考官評分求出平均分計算(按四舍五入保留兩位小數)。

(2)總成績=專業知識筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績為100分,最低合格分數線為60分,成績按四舍五入保留兩位小數。

文章來源:玉溪人才網

原標題:個舊市2019年事業單位緊缺人才招聘 公告

以上內容來源于玉溪人才網,摘自于個舊市2019年事業單位緊缺人才招聘公告

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